其实道理很简单，也不难去思考。
可人很多时候就容易被主观思维去左右。
就连布福德这样的职业经理人也因为主观的局限性和某些若有若无的偏见而没有想到要去看那些针对于邓鸿飞的各项数据。
而白纸黑字的数据，也是最能说服人的直观佐证。
一群股东看了之后，讨论了一番，然后征询了下老板霍尔特的意见。
后者从头到尾都没有发表看法，听到这里，总算是沉吟片刻开了口，“我站在格雷格这一边，诸位畅所欲言。”
“我也认为可以。”
球队二号股东在他之后发了话。
“我也赞同。”
“我也赞同。”
陆陆续续的，股东们都表了态。
最后，霍尔特做了个总结，“行，既然大家都通过了，那么这一单，随你发挥，不过我还是得提醒一句，无论怎么样，都要评估好他的职业寿命还有潜力，不要签了一单长约，中途突然废掉。”
“行。”
**维奇点头，“这点你们放心，我们肯定会做好相关方面的评估工作。”
视频会议结束。
他看向布福德，后者双目满含钦佩。
“怎么样？Rj，这下烦恼没有了吧？”**维奇的神色颇有些意味深长。
“哎。”布福德没敢看他的眼睛，只是叹了口气。
“我差点儿还被你带了节奏，要不是谈判的时候我越想越不对，还真会放弃了这么好的一个球员。”
**维奇倒也没有责怪的意思，他只是自顾自地说道：“记住了，以后不要因为个人偏见连数据分析都不看，多么低级的错误，实在是不应该发生在你的身上，对不对？”
布福德虚心地点着头。
虽然他是球队的总经理，但在老爷子面前也就是个后生晚辈。
论地位、威望、声望、见识、说话的分量都全方位地落入下风，他也确实是在认真反思。
偏见这个东西有时候很可怕。
人往往会被先入为主的意识主导行为，犯下难以理解的低级错误。
就比如当时的林书豪。
明明在静态、动态，还有训练营对抗赛中表现得都很好。
甚至达里尔-莫雷办公室里的选秀模型都直观的显示出这名球员的实力水平处于首轮十四位左右。
饶是如此，联盟还是没有一支球队在选秀大会中挑中他。
直至林书豪成名后，达里尔-莫雷才道出了当年的一些想法——“虽然数据显示我们应该用高签位拿下杰里米，而且我也看过他的视频以及各种数据，知道他的速度很快，身体素质也不错，可一旦离开这些证据，一个人静下来或者一群人探讨的时候，在心底里就会认为他不行，他运动能力很糟糕，他肯定跟不上nBa的强度节奏。”
恰恰就是因为在林书豪之前，从来没有出现过能在联盟立足的黄种人后卫，一个都没有。
所以黄种人会遭遇到更多非客观的质疑和人们打心底里的歧视，就算是数据也难以改变这一刻板的现象。
好在，当时的情况，并没有发生在这次会议上。
或许是因为自己的理由充分，说服了他们。
或许是林书豪先头兵当得好，他证明了黄种人后卫也可以打得不错，消除了一些根深蒂固的偏见。
但不管是什么，事情的发展并未走向**维奇不愿意看到的那个方向。
“所以……”
“RJ，现在我们是要好好讨论，应该给邓鸿飞什么样的待遇了。”
“待遇……”
布福德点点头，“是该好好研究研究。”
——
这边讨论得如火如荼，约翰尼侬在酒店里等得倒也不急不躁。
他每天都会接到其他球队打来的问讯电话，不过都被他拖着。
当然，他也抽空去和一些不错的球队洽谈了一番。
主要出发点，也就是想多几条退路。
即便是马刺真的要抛弃邓鸿飞，也不会出现主动送上门而被临时压价的尴尬场面。
而且，这些球队的报价，也是和马刺谈判的筹码。
接到布福德的电话之后，他放下了手里的所有事情，再次来到了马刺总经理办公室。
这次，**维奇不在，只有RJ布福德一个人。
“请坐，约翰先生。”
布福德露出微笑。
从他的眼神里面，约翰尼侬读出了上一次洽谈时所不具备的精芒。
这令他对于这次谈判燃起了一丝希望。
“找您来呢，肯定还是想具体的谈一下续约的方案。”
布福德一脸职业的笑容，“上次您的报价就是您心里的底线了对么？”
“是的。”
约翰尼侬点点头，“我的雇主愿意在薪金上做出让步，但这并不代表我们会接受蛮横无理的压价。”
“毕竟他的能力摆在这，商业价值、市场前景有目共睹。”
约翰尼侬一番话也是说得有条不紊，同时也在捕捉布福德的微表情。
后者作认真聆听状，偶尔会闪过思索之色，态度很是慎重。
沉默了片刻，他开口道：“那天你说你的底线是2年2500万，第一年起薪1200万，全额保障且不得交易是吧？”
“是的。”
约翰尼侬点头，“实质上在我的心里，这份报价我也不能接受，不过我的雇主三番五次叮嘱过，所以我才报出那个价格，你心里应该很明白，邓鸿飞的价值远超这个价格。”
“是的，我认可您的说法。”
手机阅读： http://m.69kshu.win/119168/
发表书评： http://www.69kshu.win/book/119168.html
为了方便下次阅读，你可以在顶部"加入书签"记录本次（ 第四百零六章 二次洽谈）的阅读记录，下次打开书架即可看到！请向你的朋友（QQ、博客、微信等方式）推荐本书，舸逆江行谢谢您的支持！！