(二〇〇五年五月三十日)面对当前发展中遇到的一些困难和问题,各级干部不同程度地感到一些压力,比如,转变传统思维定势的压力,落实领导责任制的压力,基层工作难做的压力,上级机关检查和督导的压力,甚至还有一些遭受非难和责怪的压力。
有压力是事业心和责任感的体现。井无压力不出油,人无压力轻飘飘,把压力转化为动力,可以促进工作,提高质量。
但压力过大,超过承受程度,也会影响情绪,走向反面。领导工作的一项重要内容,就是发挥
“调压器”的作用,适时给干部
“增压”和
“减压”,使其始终保持在一种
“常压”的工作状态。
“调压”的目的就在于更好地调动和保护各方的积极性。气可鼓而不可泄。
各方尤其是基层干部的积极性,是推进发展的动力。无论在什么情况下,我们都要加以珍惜,给予保护,这也是各级领导干部的重要职责。
特别是对基层干部,要全面落实
“三真”要求,多给一些鼓励,多予一些指导,多教一些方法,既要下达
“过河”的任务,更要切实指导帮助其解决
“桥”和
“船”的问题。全省上下齐心协力,就必定能做好我们的各项工作。
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