第一百四十八章 小小的女强人 (1/1)

就在路天和马先生愉快聊天的时候，蒙真小脸儿严肃的坐在办公桌前，仔细翻阅着最近的工作汇报。

通过这段时间办公司和外出学习，蒙真成长了许多，加上天生的心思细腻，许多事情处理得井井有条。

昨天刚回到京城，便趁着夜色与路天一同召开达临资本的高层会议，所有部门经理级别以上的人员全体参会，会议的第一条就是宣布上一个季度绩效考核不合格的员工全部辞退。

所有人都没觉得意外，当初公司刚刚成立，便一直保持着定期辞退不合格员工的传统，让公司内部始终保持一定的压力和紧张感，来保证公司的高效运行。

更实际的原因是，现在招聘的人员，抛开学历不说，素质参差不齐，混日子的大有人在，作为以投资为主的企业，必须保持时刻的警醒和敏感度，否则，不进则退，到处都是小白兔一样的员工，根本无法高速、平稳的发展。

基本上，公司每个季度都会招聘一批新员工，不定期的辞退不合格员工，始终保持一定的新鲜血液，又总有一批老员工保持稳定，这段时间以来，不止是蒙真、江妍，就是公司内部，也逐渐适应了这个节奏，时刻激发着员工尽心尽力的工作。

当然，公司的福利待遇还是极为不错的，员工的基本工资、绩效奖金等加起来，远高于一般的企业。

工作外出有统一办理的公交卡，而且上下班或私事使用，公司也睁一只眼闭一只眼，按照路天喜欢的那句话来说：“水至清则无鱼、人至察则无徒”，让员工占一点儿公司小小的便宜，更能使他们有归属感。

而且，公司还规定有各种假期，比如超额完成一定量的工作任务，可以申请“放松假”，每年按级别有时长不等的“年假”，经常出差外地的有“亲情假”等等。

更不要说，各种节日经常发放礼物，就是情人节也给每个人发了一张超市代金卡。

重生之雨洛寒妻

比如，市场部调研组员工小a，今天全面梳理了建设街区的楼盘情况，登录系统后，按系统提前设计好的项目进行填列，这样他就完成了一个工作绩效点；市场部复核组员工小c，在小a完成此项工作后，进一步核实调研情况，修改小a的错误信息，以此也影响小a的绩效评分；双方如有异议，在每周工作情况通报会上由部门主管带头讨论与核实。

高级别的员工只要坐在电脑前，就可以上传下达各项工作、监督属下工作进度、布置下一步工作任务，当然，出去抽样、调查、核实，也是必要的工作程序，同样反映在信息系统之中。

有了这套系统之后，公司管理难度一下子就降低很多，当然，再先进的系统也会有漏洞，及时打上“补丁”，对管理者来说，也是非常重要的。

路天在达临资本指手画脚的时候很少，因为他知道，给出了大方向，剩下的就让江妍和蒙真自己去做，否则，永远也无法让她们真正锻炼出来，即使有的时候跌一个小跟头，也是难得的经验教训，而路天，只要把握好大局，就一切ok。

在数据库里随机打印出几分资料，蒙真叫上助理、司机和市场部经理及所有主管，出去实地查看市场调研情况。

别看现在的投资不多，但提前将市场情况了然于胸，是非常重要的一环，特别是投资公司，信息量决定投资回报率，虽然现在蒙着脸撒钱都不少赚，但那绝不是正规公司的打法。

蒙着除了心思细腻，还有一个大多数女生都不擅长的优点——方向感和空间感很好，每一个楼盘的地理位置、朝向、间距、附近环境等看过一遍，心里都能勾画出大概情况，这样的优点对她的工作帮助很大，令她能极快的找出市场调研过程中存在的不足。

几天下来，跟在她后面的人按照她提出的整改意见，老老实实的进一步整改不足、调整工作计划。