第1314章 服务要到位（二合一求月票） (2/3)

现在看看还有没有人敢这么说。

他们一个个的，全都心惊胆战，唯恐客户过来说要取消订单。

还能怎么办呢。

为了稳住客户，为了和猫厂抢生意，他们最终的结果都只能是让出部分的利润。

一部国产手机净利润一千块，被锅外拿走八百的历史，一去不复返了。

猫厂仅仅只是光刻机技术进步，都还没实现量产呢。

那边几家芯片代工厂就已经开始和内地供应商讨论降价的问题了。

猫厂并不反对芯片联盟的企业继续跟外头合作。

一来是咱们的技术还不成熟。

二来是咱们就算技术成熟了，一时半会也揽不下这么多的产能，累死也完成不了。

当然，真正赚钱的活早晚都得咱们自己干。

只有科技利润出现在咱们这头，咱们的人均gdp才会涨起来，福利待遇才会越来越高。

不管是对行业来说，还是对郭嘉来说都是如此。

不考虑其他因素的话，还是拿一千块钱净利润的手机举例，如果八百块钱的利润是在外头，那同等数量的人，生活水平就比咱们高五倍。

如果财富的数量是固定的，外头拿得多，咱们就拿得少，反之亦然。

最起码，很多芯片应用行业，利润正在逐渐的回流。

这些利润，或者增加税收，去完善基建，去改善生活，或者增加科技投入，研发出更高端的技术，从而去争取更多的利润……

如此，正是良性循环的开始。

除了euv光刻机的技术获得了阶段性的突破，另外还有一件让人震惊的事情。

那就是猫厂宣布收购了一直合作的十多家人力资源服务公司，也就是外包公司，联合成立了一家猫厂子公司——喵星人劳务。

这家子公司，主要包括了审核、客服、外送骑手、快递物流……

反正就是以前外包的岗位，现在都不外包了。

疯了！

这下子，猫厂的员工数一下子不得暴涨到好几十万啊。

不，过百万都有可能。

猫厂的人本来就多。

毕竟在慈善这一块，他们雇佣了大量的教师和教工。

这还不算完。

这家公司公布的第一条规定，就是对于公司员工，不管从事哪种岗位的工作，一律帮忙缴纳五险一金。

一般来说，企业至少应该交三险。

三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险。

正规一点的会交五险。

五险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

还有五险一金和五险二金。

其中五险一金的一金，也就是住房公积金，有的还给交补充公积金。

二金的话，第二金是指企业年金。

算是补充的养老金，等老了退休之后可以多领一些钱，也是企业和个人一人一半。

猫厂交五险一金，这就非常的夸张了。

这才引得整个社会都在热议这件事。

猫厂公关部发言人韩妃子在接受采访的时候，首先肯定了外包这种人力资源调配的形式。

认可外包公司的价值，没有必要取消外包。

外包不一定就是坏的，恰恰相反，它是一种调配社会人力资源的优秀解决方案。

比如一家公司很大，有很多项目在做，但是一些次要的，或者非核心的项目。

如果公司自己招兵买马的话，那么成本会很高。

像员工的社保，公积金等等这些都要公司自己掏钱，这时候，这家公司就会想了，能不能把这部分次要的项目包出去，包给其他公司，交给别人去做，这样的话，直接付款给外包公司就行了，项目一旦做完了就结束了。

试想一下，如果这家公司不外包出去的话，一旦项目做完了，结束了，那它还要养着这些员工。

不划算，项目做完了就闲置，也非常的浪费人力资源。

对于社会，对于员工都没什么好事。

外包公司却可以良性的调配这些人力资源，谁需要就派到谁那里去。

这些人就一直都有活干。

不过，她也特别指出了。

目前有很多外包公司，对外包员工的作为，连黄世人老爷看了都甘拜下风。

律法规定，只要发生劳动关系，就必须进行劳动保障。

可他们就是有办法钻空子。

此外，猫厂成立这个子公司，主要是因为这部分业务其实非常的稳定。

比如客服，猫厂一直都维持这庞大的人工客服体系。

很多资深的外包员工，都已经为猫厂服务四五年了，和正式的员工也没什么差别。

还有外送骑手什么的，猫厂也有稳定的需求。

不存在一个项目的活干完了，这部分人就会闲置的情况。

整合出来这个子公司，也有出于对人员素质提出更高要求的考虑。

临时工，原本只是一个中性词。

这些年却已经逐渐演变成了一个贬义词。

猫厂这边即便是对外包公司提出各种严格要求，也没办法保证服务猫厂的这些外包人员具备良好素质。

如果能够将这些人都吸纳成为正式员工。

随着工作经验的丰富，再搭配合理的培训机制，这群人的业务能力绝对能够更上一层楼。

这对猫厂也有好处。

韩妃子在被问及公司的利润会不会被摊薄的时候，她神情淡然的表示：