第239章 壮士断碗 (1/2)

于飞终于拿出了壮士断腕的精神，对公司进行大刀阔斧的改革。/p

该裁撤的裁撤，该整顿的整顿，该改革的改革，该保留的保留。/p

员工们虽然很不愿意，对老板的破釜沉舟大刀阔斧，他们也知道公司到了危机关头，这是没办法的事情。/p

并且他们要走的人的老板还跟他们补发了几个月的薪水，也算是对得起他们了。/p

所以被裁掉的人员，拿着钱拿着自己的行李，乖乖的离开走人。/p

并没有发生什么不愉快的事情。/p

裁撤掉了多余的人，公司能轻装上阵，而且推广播位淘汰制，管理人员再也不敢混日子了。/p

让整个公司状态焕然一新，新签的艺人更加努力的接受培训。/p

老艺人们拼命的出去赚钱，这种经纪人，教练都做好自己的本职工作。/p

管理人员们对工作也更加的积极，都想着法子把工作做的更好，对的手下员工也更加的人性化态度，更加的有可塑性。/p

编剧也拼命的写出好稿子，和老板一起牺牲，准备拿出来拍影视剧。/p

让公司面貌焕然一新的，适宜于飞这段时间下的努力和魄力。/p

徐双只知道一个大概，当一切就绪，于飞准备开一个庆功大会。/p

徐双周围股东当然要参加，当他走进公司参观，确实发现公司和网上大不一样了。/p

心情也一下子舒畅了不少。/p

正是因为于飞那种壮士断腕的精神，才让公司获得了重生。/p

所有人员立马焕然一新，工作状态大不相同。/p

在末尾淘汰制的刺激下，谁也不敢马虎呀。/p

“老大，真看不出来，你这是在哪里学的呀？很有管理范儿啊。”/p

面对公司的崭新状态，徐双也忍不住帮于飞点赞。/p

云飞却伸手挠了挠头，有些不好意思的笑笑，很谦虚的说：/p

“哪里哪里？只不过是形式所迫。人家大公司都是这么干的，裁剪多余的人员，公司实施末位淘汰。/p

特别是管理人员每年都有一定数额的淘汰制，然后让下面的提升上来理顺提升通道。让哥哥部门的人都有晋升的意识，有竞争精神。/p

只有这样，公司才能焕发活力，才能立于不败之地。/p

逆水行舟，不进则退，不竞争如此激烈的大环境下，公司要想生存，确实需要下一番功夫。”/p

于飞说到管理公司上，现在非常有体会，虽然说他是富二代，但自从出来自己办公司以后，经济账目就跟家里面隔断了。/p

自己挣钱自己花，他觉得实现财富自由是最好的，免得只要伸手向家里要钱，老爸老妈就唠唠叨叨，强迫自己做自己不愿意的事情。/p

比方说相亲，接受他们安排的女朋友，总之，钱也不是好花的。/p

不花别人的钱，就不能让别人摆布自己，真正能做到独立自主，这是最难得的。也是他最深刻的体会。/p

其实余慧这种体会，徐双早就体会到了。反正一个人，特别是一个女孩子。人格的独立，经济的独立最为重要。/p

只有真正特立独行，经济自己能自力更生了，才能摆脱家庭对你自己的约束，真正想过自己想过的生活。/p

当然，这样的目的不是和家庭割裂开来，家永远都是最温暖，最幸福的地方。这样做的目的主要是和家里面少起摩擦，少闹矛盾。/p

因为自己独立出来了，家里面无法左右自己的行为。久而久之，大家就产生了一种相互尊重，相互平等的局面。/p

维系关系的是亲情而不是经济，大家都已经亲情而变的对对方更尊重，更友好。/p

不是因为经济闹的心里不舒服。/p

壮士断网的事情同样出在杨大勇身上。杨大勇的公司面临着和于飞的公司同样的状况。/p

该因公司开的太久，流动很小，福利太好，是管理岗位就没有竞争淘汰的压力。/p

每天大家都人浮于事，只看到自己面前的利益，各个部门之间相互推诿，办事情拖拖拉拉，总之，效率很低。/p

一般来说，效率好的时候，公司感觉不到危机，状况差一点都无所谓。/p

而一旦真正的危机来临，公司的管理方法均匀态度，就直接关系到公司的生存。/p

杨大勇因为要帮着徐双管理公司，而且毕竟有些年轻，有的时候该下狠手的时候下不，一句话，对手下太仁慈了。/p

让他们有些自鸣得意，或者说自以为是。渐渐的，连老板都不怎么放在眼里了。/p

觉得自己才是公司的老大，在自己的一亩三分地儿一言九鼎，就像土皇帝一般的逍遥。/p

当杨大勇知道这种状况存在的时候，心里火烧火燎一般的难受。/p

于是立即进行大刀阔斧的改革，很快将那帮人浮于事的家伙砍掉。/p

这样就得罪了公司的一些人，他们仗着自己手下的一帮兄弟，对杨大勇直接讨价还价。/p

“老大，我可跟你打开场所量化，如果你真要撵我走，在手下，这帮兄弟你也不能留着，他们都愿意跟我走。”/p

项目的主管觉得自己有一帮兄弟撑腰，完全没把年轻的老板放在眼里。/p

杨大勇既然要整顿，早就想好了对策，他对主管说，好哇！只要他们愿意跟你走的，我一个都不留。/p

他们不愿意走的，你可别拦着。我们就来个双方自愿。/p

“好，一言为定，拉钩。”/p