会跳槽。
一个连生活都不会的公司,又怎么能做好工作。
一个连员工私生活都不尊重的公司,又怎么可能让员工来尊重公司。
当然,这样的公司亦能存在,但是作为一家几乎没有幸福感的公司的董事长或公司老总,有什么成就感呢?做着破烂的事情,开着一个精神层面上很破烂的公司,只为了多赚些钱?
可以说,简单却有核心文化的,摈弃了官僚的公司,员工流动相对就要少得多。
。.
txt下载地址:
http://www.69kshu.win/txt/xiazai206886.html
手机阅读: http://m.69kshu.win/206886/
发表书评: http://www.69kshu.win/book/206886.html
为了方便下次阅读,你可以在顶部"加入书签"记录本次( 第927章 商会文化)的阅读记录,下次打开书架即可看到!请向你的朋友(QQ、博客、微信等方式)推荐本书,耶和静涛谢谢您的支持!!
手机阅读: http://m.69kshu.win/206886/
发表书评: http://www.69kshu.win/book/206886.html
为了方便下次阅读,你可以在顶部"加入书签"记录本次( 第927章 商会文化)的阅读记录,下次打开书架即可看到!请向你的朋友(QQ、博客、微信等方式)推荐本书,耶和静涛谢谢您的支持!!