第17章0万年薪 (1/2)

说到这，梁腾觉得开出的条件挺严苛了。

毕竟三十岁以内要混到大型企业的高层，不说没有，但也是凤毛鳞角，本身就不多。

并且人家在大型企业内，年纪轻轻就混上高层，混得那么好，选择这当儿出走的可能性非常之低。

退一万步说，有这样的优秀人士从大企业高层离职吧，人家那也多半为了自己创业。

梁腾前世就看过许多类似的例子。从大企业出走的高管，投向薪酬及职位更高的大企业；从大企业出走的高管，自行创业吸引巨额风投，一举迈入富豪榜；从大企业出走的高管，自行创业失败……

但无论结果如何，人家那是为了实现更高的人生目标，岂肯屈身于你这前景一团漆黑的小企业？

自己是不是该放低些要求？

或者再多给庞辉“学长”一些物色的时间？

上述念头只在梁腾脑里转了一下，他也没宣诸于口。

毕竟再放低要求，难道招募一位四、五十岁，更甚至于找一位在大企业退休了还想赚钱的女性高层吗？

据说那些都是已经正式步入了“更年期”的。

想想有一位“大妈”总在你眼前晃荡，每天板着一副别人欠了她高额债务不还的棺材脸，谁能忍受？

——在梁腾的想象中，大妈级别的女高管就这副德性。

另外，有可能的话，梁腾仍然希望能在短短三、两天之内，就物色到理想的公司总经理。

不是他不愿意给庞辉学长更多时间，是系统不给他宽裕时间啊。

经过他据理力争（事实上抓到了系统的把柄最关键），系统好不容易才答应把“结算日”变更为半个月结算一次。

估计在挺长一段时期内，都采取半月一结算的模式。

按照上述的模式，梁腾距离下一次结算日，也快到了。

他实在没有太多的时间浪费在物色公司总经理之上。

对他而言，时间就是效率，效率就是亏损，亏损就是金钱……他还能跟钱过不去？

必须快刀斩乱麻，在三、两天内让总经理就位。

最多五天之内，让新上任的总经理负责统筹，相关的建筑材料诸如红砖啊，水泥河沙啊之类，统统到位。

新招募两到三名的建筑老工人也进场。

拍摄自建房短视频的剧本拟定，摄影师就位……

一连串的工作都要展开。

而梁腾对自己的定位，只是一名宏观把握大方向的决策者。

一切事务的推进，都有赖于即将就任的总经理执行。

虽然严格来讲，一个公司的总经理，梁腾让人家一上任就像个“包工头”似的负责采购红砖啊，联系水泥河沙啊什么的，有些“大材小用”之感，并且也有些对不起系统支付的高薪。

但梁腾就喜欢这么用人。

有钱任性，这话听过不？

总之，总经理的挑选乃当务之急。

想到这，梁腾又着重强调了一句：“最好在两天之内物色到符合我们公司条件的求职者。我希望两天之后，符合条件者都能集中到这儿，让我见上一面，就当是面试。”

以为提出的条件苛刻到极点，庞辉估计要无比为难。

岂料庞辉只沉吟了一下，就开口了：“符合学弟你全部要求的，我们这招募机构的资料库里，现在就有一位。不过也仅仅一个而已。”

“除了她，像你这么严格的要求，凭我多年从事招募工作的经验，很难在短短两天之内，再物色到符合条件人选。”

“所以说，她可能是你可以考虑的唯一人选了。如果学弟你时间上安排得出来，我们就约她明天到我们机构，跟你见上一面。”

梁腾颇感意外。

这么严格的要求，居然也有符合条件的候选人？

庞辉解释：“学弟你也知道要找到符合你要求的人材，不是花费时间和工夫就可以的。毕竟国内排得上号的大企业都有名单，数量有限。而在近期从大企业离职的高层，数量更是微乎其微。不能说完全没有，但人家都是被另外的大企业高薪挖角，才从原公司离职。换言之，下家都找好了的。当然不可能跑到人才市场再碰运气。”

“学弟你要求在短短三、两天内物色到人选，完全是带着碰运气性质的。运气不好的话，等上一年半载未见有符合条件的人选。运气好的话，就像这一次，咱们这招募机构就有一位合适的人选。”

语气相当诚恳。

梁腾在提出要求之前，当然也有相应的调查了解。

他知道庞辉刚刚对他说的这番话，没有夸大的成份，颇有些“推心置腹”的味道。

当然，庞辉也不是因为梁腾是他的“学弟”便推心置腹。

他是有感于招募机构如今就有一位符合要求的人选，这机会十分难得，因而希望促成这单生意。

跟梁腾一再强调机会可遇不可求，也基于这种考虑。

梁腾被他说得心动。

想了想，便问：“你把这位的简历给我看一看。她现在在哪里呢？如果合适的话，就麻烦学长帮我约人，见面认识一下。”

庞辉点点头，道声抱歉，走到隔壁的档案室。

档案室门没关，梁腾可以看到庞辉在一台开着的电脑操作了几下。

电脑旁的打印机便打出薄薄的一页a4纸。

梁腾拿到这页简介，瞄一眼，竟然用的4号字来打印。并且还没印满一页纸。从这也可以看出简介确实没有太多文字。

梁腾仔