第6章 被颜值拖累的选手 (1/2)

王华正勤勤恳恳的在自己的工作格子间做表。

在网上找创业公司的信息，再按照行业分门别类整理到表格中，筛选出合适的标的，然后要么打电话，要么通过关系找到这家公司的负责人，询问要不要融资。

这是一件非常繁琐的工作。

首先去各大科技网站看，有没有什么新兴的有趣的创业公司，把名字先黏贴到表格里。

然后在通过热门关键词，在线搜索有没有相关的公司。

其他可以发掘创业公司的地方还有应用商店、专业论坛、会展网站企业名录等等。

这还只是第一步，广撒网，到处找到公司名。

然后，需要按照公司名，搜索更多这个公司或者这个行业相关情况，进行初步的“质量”判断。

再然后，就是找联系方式。

这里最烦人的是只留了前台电话的那种，电话打过去通常前台小妹会直接回复：

“不需要！”

就砰的挂了电话，拿他当骗子或者推销。

虽然他也是推销，但总觉得自己应该算是推销里面高级的。

每次遇到这种情况，他都会慨叹一句：傻比！

然后自我催眠：你不知道自己错过了多么重要的电话，创业融资啊，你老板没准正在焦头烂额的找钱呢。

这是一项枯燥而繁琐的工作，但是重要的项目来源。

作为投资经理，这种文书工作本来应该下班后在家完成。

上班时间，对于他们来说应该在外面跑业务，要么在跟创业者聊融资的事情，要么在跟投资人聊投资的事情，要么正带着投资人拜访创业公司。

或者，正在哪个地方参加社交活动，比如创业沙龙，创业大赛，行业研讨会。

正是因为如此，公司里业务线的人一周基本有三四天都在外面。

比如今天，除了后台部门，就只有他一个业务线的人在公司。

噢，还有老板，他正在接待富力天使投资的合伙人。

而他，今天之所以在公司，是因为下午本来约了创业者聊天，被放了鸽子。

这个创业者他跟了一个月了，但对方不止一家投行在跟进，而且还有知名的投行。

所以，对王华一直不温不火的，即便是见过两次面，每次都是聊几分钟就赶人了，白费自己每次都大老远跑一趟。

当然，作为投资经理还没有资格独自做项目，主要就是负责寻找项目源，然后供上面的领导们筛选。

内部先过一轮，觉得这个案子有得做，能够比较顺利融到钱，才会想办法签约。

他也想过，是不是叫上老板一起去拜访比较好，但目前这个创业者自己还没搞定，如果老板跟着他一起吃闭门羹，那自己的能力就会被质疑。

况且，虽然自己比较看好这个项目。但内部讨论下来，觉得属于可做可不做的那个档次，这就意味着，老板估计不太会花时间帮自己“撑场子”。

但，这已经是王华最近筛选出来觉得质量最好的项目了。说实在话，创业能够成功的几率太低，哪有那么多好项目可选的。

正愁眉不展间，hr经理来了，递给他一份简历，让他帮忙面试一下。

是个实习生职位，王华是喜闻乐见有实习生来的，只要实习生一来他就不是公司职位最低的了。

那些负责在网上查找公司资料的苦力活就能扔出去给实习生做。

所以，他欣然前往。

hr简单的说了一下曹深的情况，王华先是眼睛一亮，转而面色又沉了下去。

他是需要一个人干苦力活，但，不是来跟他抢饭碗。

乎乎大v，拥有数量众多的社交账号，粉丝不少，还做了一千多个移动互联网测评。

这事儿，是他自己都办不到的。

他也想过，通过在社交网络中建立影响力，能够覆盖更多的创业者，能够更容易的敲开创业者和投资人的大门。

但这件事情需要长期坚持，他写过一段时间，一是没有什么人看，二是自己每天工作都要累死了，实在很难坚持。

还有最关键的一点，他怕评论错，遭到群嘲，反而会得负面效果。

自己毕竟还在投行做事，若是名声坏掉了，那真是反效果，所以有挺大的“职业包袱”。

更何况，自己并不属于那种天赋型选手。能一眼看出项目的好或不好，看出行业发展的方向。

若非如此，他也不会被跟了一个月的那个创业者冷淡对待了，每次两人都聊不出什么激情来。

所以，在社交网络建立影响力这件事，王华坚持了不到一个月就放弃。

天赋一般，让同事们对王华的业务能力评价不高，直属上司投资总监杨林，这个月已经找他谈话过两次了。

第一次是鼓励，第二次是让他多用点心。

自己其实危机感很强。

眼前要面试的这个叫曹深的，竟然做到了他想做的，真让人有些烦躁。

扫了一眼几个大会议室，今天来面试实习生职位的有一百多人。

应该还有别的选择……

他只想要一个老老实实的干活机器。

用手指弹了弹曹深的简历，二流大学的学渣，这就是冠冕堂皇的理由。

不过，既然是hr经理来邀请，自己自然也是要去走个过场的。

现在，王华跟曹深打上照面了。

第一眼，这货长得不赖啊。

投行本质上来说也是服务行业，仪容好，情商高是妥妥的加分项。

自己的老板