第一百八十章 扁鹊的大哥 (1/2)

这个评价，令叶奕凡大为感动，不是因为说他项目管理的好，最关键的是评价好的原因，“安静”。

随着jcn公司在d市的不断增长，公司开始有了规模扩大后，几乎必然会出现的不好苗头。

比如，不少人的工作，开始流于表面，重视外在大于内涵，成天用各种渠道宣扬自己。而公司高层也无法准确判断细节，会哭的孩子有奶喝，会做的不如会说的，会说的不如会装的，渐渐有成为常态的趋势。

甚至领导教育员工，都开始明说了：“工作要有存在感，一定要善于表现自己。”

大家都知道扁鹊的大哥的故事。

魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢？”扁鹊答：“大哥最好，二哥次之，我最差。”文王再问：“那么为什么你最出名呢？”

扁鹊答说：“我大哥治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他率先能铲除病因，所以他的名气无法传出去，只有我们家的人才知道。我二哥治病，是治病于病情初起之时。一般人以为他只能治轻微的小病，所以他的名气只及于本乡里。而我扁鹊治病，是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管来放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明，名气因此响遍全国。”

所以说，在公司目前这种大环境下，扁鹊的大哥如果不改变自己的做法，是很难混出头的。

这种变化，叶奕凡也是能够理解的，但在这种大背景下，柳万吉能说出来“安静”，是项目管理的最高境界，这样的领导，是难得的明智之人。而叶奕凡的管理风格，就是扁鹊他大哥的方式，能遇到柳万吉，实及幸事。

这两人互相欣赏，柳万吉正全力帮他在内部申请转正，现在最关键之处在于平山。因为叶奕凡转正的话，直接希望的就是3级的待遇，柳万吉也同意。而3级，是需要平山亲自面试的。

本来以前叶奕凡以2级进来就满足了，2级进来工资也会比以前高。但神马项目，把他的地位也给做上去了。雷刚就是3级的，而他做成了雷刚摆不平的项目，不管从公司角度，还是客户角度，要求3级就很理顺了。

在员工的级别上，客户方的意见是必要条件。因为，不同的级别，客户付的钱是不一样的，客户付钱是按小时算，3级的单价，接近2级的一倍。公司给员工出的工资，包括各种保险待遇，只是从客户付的钱中出一部分而已。

听说平山最近一直挺忙的，抽不出时间来面试，而柳万吉每看到平山，就试探着说：“你这么忙，上回说的那个3级员工的面试，不如让我替你面吧。”

前两次说了没用，等到第三次的时候，平山可能也烦了，就不坚持了，同意柳万吉替他做面试。

这就好办了，他找了叶奕凡到会议室，直接告诉他：“我忽悠了平山好几次，他终于答应我替他面试了。”

叶奕凡也挺高兴，因为听说平山说话经常一半英语一半和语的，挺不好理解，要是他面试可能出意外。

柳万吉接着说：“那我也不说别的了，直接和你说一下公司的待遇情况吧，你的起始工资是15k，每年13薪，每年一季度根据公司经营状况，会有一部分奖金，各种保险按国家规定缴纳……”

其实也不用细听了，工资、奖金、保险等整体考虑的话，综合待遇比以前基本上是又翻了一番。

另外，柳万吉也告诉他，自己原来的计划就是在d市呆一年，在11月初就要回魔都任其他职务了。

这一点叶奕凡比较在意，自己转正的事，是柳万吉一手操办的，换了人虽然也应该没问题，但就怕万一，还是在他走之前，把事情确定下来比较好。

自己和咨询公司的合同是年末到期，现在要想办法提前过来，就需要和陆总好好谈一下了。

不过还没等谈，人事部先给他发邮件了。原来做和语项目的3级员工，按要求，和语应该达到1级的，由于他没达到，所以要求拿出一些能证明和语能力的证据。

这个证据，找客户方出是最好的了，他直接发不太好，就找冯艳给佐原，雷刚给高谷发邮件，让他们从客户角度出发，说明一下叶奕凡的和语能力。这两个人还真是支持他，当天就回了。

高谷邮件上说的是：“从我和叶桑一起工作的角度看，从来没有因为和语而感到沟通有过问题。”

他说话还是非常严谨的。

佐原就不客气了，说的更直白：“我和叶桑一起工作很长时间了，评价一是，他沟通特别出色，和国同华夏团队之间的沟通非常顺畅，他管理的团队气氛总是特别好。二是，他的项目管理能力非常好，进度管理，技术知识都很强，在他的管理下，项目总能很顺利的进行。”

这两人的评价转到人事部后，把和语能力的问题解决了。

之后，叶奕凡斟酌了一下，给陆总发了一封邮件。

“陆总您好，

想了很久给您写这封信，这几年来一直有转过来的想法，因各种原因一直没成行。现在我们公司很明显发展的越来越好，但在公司内除了您个人外，其他的我几乎都不熟了，而在这里呆的时间太长，各方面已经习惯了，所以希望今年能转过来。

前年就和于总谈过这个问题，但那时公司很多新人都是我带的，走的话不管对公司内的人，还是对于外派来的人，都会有心