一百四十六同行 (1/2)

在不同的梦境中穿梭、跳跃，见过太多的人，太多的人生，好与坏、优秀与颓废，到底哪个才是真实的你？

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班级里成绩第一的女生最近状态不是很好，源于近期的一些分层分类工作。三类校，三年前还能有小三百人上本科，现在各种改革年级时候几十人能考上纯文化课本科了。

数据摆在那里，加之课改后海淀一区独大、疫情在线课程导致的学习效率低下等问题，当然还有高三拼到现在，最初的那份勇气与冲劲也消磨的差不多了。

母亲急的不行，来学校找老师聊，可是恐怕除了女生本人，别人未必知道该如何入手。三方会谈，只怕效果未必可行，这个年纪越是打着为她好的感情牌去“逼迫”，只怕越是适得其反。

想了许久，晚上发了一条视频过，考上一所终身受益的大学。远比在一个最美的年纪爱上一个与未来无关的人实在多了。

没有暗指，只是多年做老师的直觉。真正步入社会以后，女生才能发现职场竞争的残酷，同样的学历，面试时优先男生自不必说。国家大力推进二胎政策，即便女性优势的单位领导都头疼要命，两胎完事前后至少五年，你招个人除非事业单位能干上三十年，其他也许连十年都干不完，一半用来备孕怀孕生子产假哺乳假？成本都要核入，谁愿意费力气培养女性？等孩子稍大，父母老人但凡出个问题，陪床的是不是还是女性多一些？

客观因素摆在那里，女性职场受“歧视”十分正常，所以若不是学历高出一大截，谁愿意把工作机会给你？或者高薪等着你回来继续工作？要不然就直接放弃回家相夫教子？这是好听的话，不好听的便是一辈子做好伺候人的活。

所以，女孩若不想只做传宗接代的百年老活，还是要拼了命的读书，因为只有在学校的时候，才是最男女平等的时候。

好的工作，就是好好工作：

朋友聚会，甲算部门小领导，刚上岗的时候每每总是愁眉苦脸，抱怨领导管的宽、要求不符合实际，下面的人又总是诉苦、一味陈述做不完的理由。她作为执行人，不光要看上面脸色，还要受下属的气。

一次被逼急了，给直属领导发了长长信息，准备了辞职信，打算一走了之。第二日被叫去谈话，领导难得和蔼可亲，指点了几个问题解决方案，最后问了一个问题：你确定换一个工作就没有这些难题了吗？

甲回去想了一个晚上，决定强迫自己不再抱怨，遇到问题先想解决办法。比如一个高级转到后勤，因高职低聘必须降资与人争实验员资格，棘手容易造成积怨，积压一年未能解决。第一反应，原部门领导都解决不了，我能干什么？管不了，自己闹去呗。停??，不要抱怨，只想解决办法，一个岗位两人竞争，既然是竞，就要有评，将领导会上谈到的服务对象评价转移过来。实验员服务于学科教师，直接做一个不记名投票，谁更适合？谁能更好的为大家服务？问题解决，大家心服口服，又因为是教师评价，所以上任实验员以后也会记住要更好的为大家服务！

什么是好工作？若是按自己心意来，只怕这世上没有一个工作是得心应手称心如意的。所有工作做到后来，都会积压许多怨念，与其抱怨，不如转换思路，有时候心态变了，难题也就算不得难题了！

希望你不是因为工作不好就离职，因为你会发现眼前做不好，下一个工作也未必会好。而是为了更好的平台更大的发展空间，以期成长为更好的自己才换工作。

因为好好工作，才能得到好的工作。

毕业的学生回来聊天，说起自己单位领导开例会，总喜欢“骂”人。因为智商高，手下反应慢点的，跟不上他的思路就要被骂没脑子！蠢货！傻x！

他说也不是什么人都骂，而是专拣三四十岁的男下属骂，因为那些人被骂了也不敢回嘴。家里老小都等着这份高不成低不就的薪金，若再加上背点贷款，谁敢舍弃这份工作？自然打落牙齿自己吞。

一旁老班笑：那就只有两种情况，一是要你主动辞职，二是他就习惯这么管理。等你升职就知道，大多领导都这样，便捷高效凸显领导气派。

回家说起，身在企业的妹妹撇嘴，现在也就那些老单位才这样。用这种方式管理九零后零零后你试试？但凡有点家底的马上辞职，敢让你项目半途而废。然后说起她们部门经理，外企高管被挖过去，每天上班笑容满面，有错大多私下指点，会上就事不就人，表扬会有，但点到项目具体环节，轻易不对人，因为知道扬长避短，希望大家能更努力。

我问：那要真碰上必须辞退的呢？还胡搅蛮缠？不骂就上房揭瓦的呢？

抓住把柄，走流程，再不然还有法律部呢，干嘛多费唇舌？公司都有制度在，怕什么？骂人就一定解决问题吗？指不定人家背后怎么骂还给你呢？

手下人总是坏事，走流程，辞退也好换岗也好，可以不教但请嘴下留德。若是看重，想要培养，那就更要多些赞扬，再给出努力空间。张嘴闭嘴都是他x的，傻x的，只怕留得住领导面子，却丢了领导的里子。

你不领跑，就会被淹没

优秀是一种习惯：不论做任何事，拥有这种习惯的人总能不断奋进、精益求精、坚持不懈，即便面对困难，也从不放弃、更不抱怨。

单位这两年大批“老人”退休，