第65章 升职 (1/2)

来到一楼仓库后，姜峰跟仓库管理员说了一声后，就带着李默到了放M7不良品的货架位置处。

李默仔细一瞧，好家伙，叠了好几叠托盘的不良机，很多机子更是被拆的就剩下一块光PCBA板了。

他拿了两台组装好的M7机子试了试，连开机都不行。

“这样，姜峰，你挑选几个严重不良问题的机子给我，我拿回去用机器测试分析一下。”

“好的，那我去跟仓管沟通一下，开个出库单。”

“不用我签字吧？！”

“当然不用，我签字就行。”

“还有一个问题，你顺便从仓库领几套m7的物料出来，我那边料可能不齐。”

“好的。”

从仓库回到研发中心办公室后，易峰看着李默拿着一个托盘，托盘里面还放着一些M7产品和组装物料。

他立马追问道：“李主管，你这是干嘛，帮他们维修M7吗？！”

“不是我，是你。”

李默淡淡一笑，把托盘放在易峰的办公桌上：“比维修复杂多了，你还得测试分析看看，是不是因为PCBA替代料的问题。”

“你之前不是还让我少插手吗？！”易峰反驳道。

“之前是之前，情况不一样。”

“现在是已经全部生产组装完了，10200台，不良比例接近百分之二十。”

“我不知道后面的PCB做出来了没，采购又计划放在哪家贴片，但现在这个不良的比例，只要蓝总和刘总知道了，他们就一定会过问。”

“在这之前，我们身为M7项目的研发设计人员，我们得先了解这款产品，最根本的不良原因是什么。”

“究竟是不是PCBA的问题，这个问题比例又占了大概多少。”

“那样，我们才能进退自如。”

李默解释到这就停止了，剩下的那些他知道就行了，说多了容易引起易峰多想。

当然易峰他能不能自己想到，或者他往哪方面去想。

这李默就任他了。

........

翌日下午，李默用办公软件给姜峰发了条消息，几分钟后，姜峰就脚步飞快的出现在了他面前。

“这两台银色的M7，是易工重新组装好的良品，测试过的。”

“剩下的那些不良品，易工也全部测试分析过了，这是相关数据报告。”

“好了，你把它们全部拿回去吧，是入库还是怎么样，你决定就好。”

李默指着易峰座位上的那个托盘，又指了指良品和不良品的摆放，包括剩下的物料和那个测试分析报告。

“好的，谢谢李主管，谢谢易工。”姜峰小心翼翼的端起托盘，对二人郑重道谢。

这算是解决了他目前的一个大问题了，有了这些数据和样品支撑，他等下就可以直接拿去找蓝宁了。

职场上的那些个路数，他在上家公司也都体验和了解了不少。

他甚至可以常常举一反三，甚至思考的更远！

从小，人情冷暖.....

“他以后会是个很厉害的人。”

看着姜峰慢慢走远，李默突然对易峰说道。

易峰张了张嘴，不知道该回一句什么，也不知道为什么，李默会突然对他说出这样一句话。

‘难道我就不厉害了？！’

一周后，易峰在和程武聊天的过程中，听到程武说了这样一条消息：营销中心的业务员姜峰，刚入职一个月就被提前转正了。

易峰连忙追问程武：他为什么能那么快转正？！

“听说是协助蓝经理有功，而且因为这一个月经常加班，表现良好，这才被蓝经理批准的。”

“不是应该由蓝总监批准吗？！我记得我们职员的转正，都必须经过本部门的最高领导同意啊！”

“那你也不想想蓝经理是什么人，而且.....我在偷偷告诉你一个小消息啊！”

“你说，我肯定保守秘密！”

“营销中心部门要扩充，蓝经理会升职为营销总监......”

11月底，营销中心部门扩充，分别扩充为营销一部和营销二部。

12月初，人事行政部升级为人力中心部门，分别为人事部和行政部。

李默知道，这虽然是为了给蓝宁等人升职做的铺垫，但更多的，还是在为M8手机做一些前期布局的准备工作。

一旦确定M8手机的发布时间后，那就连研发中心部门都要扩充了，其它几大部门自然也会如此，或增加人手或独立分管出来工作。

而这段时间里，李默也从网上找了好几家食品饮料的生产厂家，得益于广东地区的特殊条件，他甚至还抽空跑去了这些生产基地。

在付出不少脑力和体力等辛苦后，他直接跟对应的业务员，签订了几笔长期买卖。

12月6号这天上午，刘西康把李默叫去他的办公室。

“触摸屏虽然确定下来了，不过要量产的话还是有不少问题，他们的产线也有很多设备跟不上。所以李默，你明天开始去跑下别的几家厂商看看。”

“昆腾世纪这家公司在我们国内，已经是数一数二的触摸屏厂商了吧，他家都不行的话，其他家有这个条件吗？！”

“不清楚，所以要你带着样品去跑到实地看看。”

“如果升级设备的话，昆腾世纪公司不愿意先行投入吗？！”

“胡旭跟我说很难，就算最后愿意了，恐怕我们也得承偌不少条件才行。”

“那行，我争取在月底前把这个问题给搞定。”

“慢慢来，你得了解清楚后我才能