第4章 庙小妖风大 (1/2)

林渊没太明白吕鹏资料上忠诚度的信息。

好在移到忠诚度时，系统给出了解释。

没有忠诚度的原因是没有认可雇主，只是因为某种缘故，暂时帮雇主做事，在这期间，员工会对雇主完全服从，但是无忠诚度。

原来是这个意思...

受人之托？

当初吕鹏来面试运营官的时候，林渊看过吕鹏的简历，还有相关经验，林渊以为是吕鹏想要做游戏方面的运营，才会来到自己的小工作室。

现在看起来，不是这么回事儿啊！

林渊的父母在一次车祸中去世，让林渊很荣幸的成为了X点孤儿院的成员，父母给林渊留下了一些积蓄和京城的两套房产，很多亲戚早就没了联系...

不过，洞察之眼显示的资料，吕鹏会力所能及帮助自己，希望自己能够走出困境，完全服从林渊的决定，这说明吕鹏是善意的，是站在林渊立场的。

“好，接下来工作室的游戏运营还要麻烦吕总辛苦。”

“尽力而为。”

林渊和吕鹏客气说完，目光看向工作室的研发。

研发的几个员工，面面相觑。

眼前的林渊，和他们以往印象中的林渊，有很大不同。

以前林渊是游戏策划的角色，只要林渊提出的想法，研发完成就行了，再解决一些bug，就没有其它交集。

如今会议室林渊的行事风格，也太果决了点。

当然，游戏工作室遇到这种困境，身为创始人的林渊，不管发生什么变化，都是可以理解的。

“林总，我有些话，想说一下。”

一个头发稀少，面向看起来很老的员工举手。

吴新才。

木鸡工作室的研发。

早上的两份离职报告，其中一份就是吴新才的。

林渊笑着，“吴工，你说。”

“谢谢林总。”

吴新才站起身，“林总...我在游戏行业做了几年，想去别的行业看看，我还是想离职，感谢这段时间林总对我的照顾，教会了我很多东西，我知道工作室的困境，林总，您放心，我不会不辞而别，三十天的交接期，我会认真的和同事交接工作，保证工作室的进度不会耽误，祝工作室发展的越来越好。”

“呵呵，吴工说话客气了，我虽然会点编程，和你们没法比，哪能教你什么呢！嗯...交接期，也不用等三十天了，如果吴工没有意见，待会儿就找宋哥，把财务结清了吧，工作也不用交接了，祝吴工以后，前程似锦...”

洞察之眼显示的信息，让林渊少有的心中起了怒气。

姓名：吴新才

年龄：37岁（离异）。

当前能力：113

潜在能力：141

性格：对比自己地位高的人态度恭敬，对能力比自己好的年轻人怀有敌意，喜爱倚老卖老。

特长：编程能力一般，擅于在工作中推卸责任。

状态：在任松的影响下，对工作室盈利后发放奖金的数额不满，与任松关系很好，自从任松离职以后，经常主动联系任松，汇报木鸡工作室的状况，对木鸡工作室的困境很不看好，正在投简历，希望能够进入南极游戏科技工作。

忠诚度：10

淦！

离职换工作，林渊不介意。

但是像吴新才这样的，主动联系任松，汇报林渊工作室的消息，这就属于人品问题了...

平心而论。

林渊对于工作室的员工，还是挺好的。

待遇方面，小公司，自然不会太高，不过也是中等水准，尤其是《校园盛夏》上架盈利后，林渊还为工作室的人发了一万到三万不等的奖金。

在员工的立场，相比较两百万的盈利，奖金是有点少。

但是创办木鸡工作室的资金，是林渊抵押房产筹集出来的。

工作室的员工，只需要完成自己的工作任务，无论林渊工作室发展的如何，员工每月都会按时领到工资，即使林渊工作室破产了，员工也可以再找份工作。

而对林渊来说，从游戏研发，到游戏上架，林渊身为策划师，为了游戏场景，经常要睡得的很晚，作为创始人，林渊还要维持工作室的日常开销，如果林渊工作室破产，就意味着失去了一切...

以前看到吴新才的时候，经常和工作室的其他程序员讨论问题，头头是道，没想到能力竟然这么差...

就这，你吴新才还敢对奖金不满意？

呵呵。

口口声声为了公司利益，还顺着嘲讽任松不辞而别给自己脸上贴金。

想要三十天的交接期。

您还是赶紧走吧...

我这庙小，容不下你这尊大神。

听到林渊说让他立即离职，吴新才的脸色有些不好看了。

如今林渊工作室的工作量非常少，平时很清闲，正因为如此，很多研发生怕工作室某一天会卷钱跑路，白白干一个月，拿不到工资，有了换工作的想法。

吴新才也不例外。

换工作是要有时间的。

尤其是吴新才这种，年龄超过35岁的程序员。

在华夏那些大公司都是裁员的对象，美其名曰的为社会输出优质人才。

吴新才技术平平，想要换工作，需要些时间。

三十天的时间，也是吴新才想继续拿着工资，不至于没找到下家工作，断了收入。

以吴新才见风使舵的本领，自然听出林渊说话对他很不友善，尤其是立即交接工作，足以看出林渊的态度。

毕竟是做了亏心事，吴新才