第二百三十四章 挖人 (1/2)

面对燕小三，有时候我挺无语的，我告诉他公司才起步，我们没有办法培养那么多没有经验的毕业生，必须一步到位，寻找可以用的人才。燕小三听了我的想法之后，灰溜溜的请示，要去寻找第二个、第三个录制团队，至于所谓的招聘管理型人才、牛逼的业务员，他直接放弃，让我和孙雪娇去搞定。

孙雪娇送给燕小三一个大大的白眼，燕小三屁颠屁颠的走了，我和孙雪娇继续研究，公司目前需要多少人，能养得起多少人，按照一个业务员底薪两千来算，养十个业务员，一个月是两万的开销，一年是二十万，最保守的计算，二十个人一年拉到两个大单子就足够养活他们了。

这么一想，我觉得这事靠谱，另外就是需要几个精英类型的管理人才了，这是很难找的，在朋友圈发了求救信息，希望朋友们给推荐一下，点赞的不少，扯犊子的也不少，最牛逼的一个推荐是：把美国队长找来！

老子当时就想和这厮断交了。接下来的两天，燕小三在云南省各个高校游走，把公司的传单不停的往外发，孙雪娇也有燕小三的头脑那么灵活，她还是把重点放在的人才市场上，租了一个位置，招聘有经验的业务员，可是看似多如牛毛的求职者，真正能用的确是寥寥无几。

我呢？我这两天大部分时间是在写关于黑井古镇微电影的脚本，剩下的时间我就在想，我认识谁？谁能帮我带领一个团队稳步发展呢？经过我两天多的琢磨，我想到了一个人??季秋！

没错，就是在美佳市场招商部担任郑世军助理的季秋。她是一个什么样的女人呢？以前我没有具体介绍过，现在我就仔仔细细的讲述一下。季秋三十多岁已婚，有孩子。平时打扮特别高雅，给男人一种垂涎三尺又自知不能靠近亵渎的感觉。季秋做事有条理，把各个方面都打点的很好，在公司话不多，谁多不得罪，和所有同事都保持着不远不近的关系。应付的了各个层面的人，公司的大事小事只要是交给她的，都能做的很好。

这样一个气质女人，的确是一个不可多得的人才，我要用什么办法把季秋骗来帮我呢？关于这个问题，我已经琢磨很久了。

燕小三第二个制作团队的人都快凑齐了，我这边还没搞定一个，不免有些着急，着急的最后结果就是勇气大增，在周四的下午，我给叶秋发了微信，内容很简单，就是表达一下我想请她吃顿饭。

差不多过了半小时，季秋给我回了一个电话，告诉我晚上有时间，可以约着一起吃个饭，询问我可以不可以带她家的宝宝一起来吃饭，因为今天就她一个人在家带孩子。

我能说不行么？早早的预定好餐厅等着季秋。

她来的时候不是带着一个孩子，而是两个！男孩六岁，女孩四岁……这一刻我有点羡慕他老公了，儿女双全老婆又这么有气质……废话不说了。

见面季秋就忙着道歉说道：“小孩子今天放学被老师留下了几分钟，我来迟到了，实在不好意思，豆豆、妞妞快像叔叔问好。”

那两个小孩子一起萌萌的说道：“叔叔好。”

“季姐你的宝宝真可爱，下班高峰期路上有点堵车吧。”

“还好，这里离学校不是很远，你最近怎么样？看你自己的公司都注册了，一定很忙吧。”

“要是忙就好了，最近有点太清闲了。”

“清闲就偷偷乐吧，以后忙的时候多着呢，家里的阿姨今天请假回家了，豆豆和妞妞没人照顾了，我就得带着他们俩一起出来。”

“你老公呢？他没在昆明么？”

“他是水利工程师，常年在外地跑，偶尔飞回来能住几天，你今天找我吃饭是有什么事吧？”

季秋都问了，我也没有什么可以犹豫的了，该说的还是要说，稍微给自己几秒钟的时间组织一下已经背熟的说词，对季秋说道：“其实是这样的，我们公司刚刚成立，什么都不够完善，刚刚成立的时候就是一股冲劲，没有想过什么后果，以为有了一个制作团队就可以四处拉到业务赚钱了，注册之后才发现根本不是这样的，公司简直就像一个皮包公司，目前最缺的不是资金，而是人才。”

“季姐我们在一起共事也有一个多月的时间，我知道您是一个不可多得的管理型人才，今天约你出来吃饭，我也是经过了反复的思想斗争，我想请你加入咱们的团队，我需要你来帮我管理现在的公司。”

季秋端着杯子，沉默了好一会儿才说道：“我在美佳集团已经好几年的时间了，对这里还有有点感情的，关于离开美佳……我倒是没有想过。还有一个原因就是，在美佳习惯了，现在市场招商部的工作也不是很多，我还要照顾两个孩子……可能没有太多的精力去管理一个新的公司。

“季姐你先别急着拒绝好么？说实话，今天找你……我也么有十足的把握劝动你加入我们的团队，毕竟我这里和美佳没法比，刚刚注册起步的一个小公司，甚至让你看不到任何发展的前景，那是因为你还不了解我想要做一个什么样的公司。”

“那你想要做的是一个什么样的公司呢？”

“我要从一个小小的视频录制团队做起，与昆明各大广告公司合作，目前昆明的视频广告做的很差，包括很多广场led显示屏上面播放的广告，从地产到汽车……做的一个比一个差，我起步就是要从这些广告开始，逐步扩展业务，微电影