第129章 ：超越 (1/2)

叶勒蒙丽睁开眼，直勾勾盯住尹卓冉喉结的位置，像在思索什么。对尹卓冉来说，想从叶勒蒙丽的神态语气中读懂他的内心，是一件非常困难的事，陈默阳也同样为此感到困扰。“我希望你的大胆判断，能够带来安全有效的价值。你可以走了，谢谢你的坦诚。”

尹卓冉微微欠身，什么都没说，向门口走去。“虽然你无法得到这个案例永久的利润分配，但我会在年终考核，将你的考核内容，提高一个难度系数。”叶勒蒙丽淡淡地说完，就又转过身去翻阅手中的材料，尹卓冉没看见他的嘴角露出的复杂笑意。

极度掩饰喜悦的尹卓冉，平静地道谢后离开了。随后在走廊中遇到别的同事和督导者，他略显匆忙地打招呼，但谁都看出了他难以压制的兴奋。所有员工年终考核的难度系数，都是逐年递增的，督导者提高个别工作者的考核难度系数，就意味着这位工作者能在同等水平的同事中，为自己争取到更多的工作评估分数和利润分配，这也代表升职加薪的速度，要比别人快。

终于回到自己的办公室，尹卓冉对着正在变脸的《蒙娜丽莎》，做了一个激动的握拳动作。

周禹公司所在的大厦，处于很偏僻的位置，每次去上班都需要坐一个多小时地铁。公司不大，算上清洁卫生兼做午饭的阿姨，刚好20个人。周禹有个很好的习惯，上班时间从来不登录私人微|博，也没人知道这个沉默的女（尸吊）在于晨的饭圈拥有的地位和威望。

早上十点，编辑部的提案会，这是在编辑部主任带领下，所有部门员工都可以发言、提出想法的阶段性会议。当然，聪明的新人们知道沉默是金，情商偏低的新人会得到四字箴言“你说得对”。

这是公司老板陈总的口头禅之一。另一段陈总的金句是：“你看见的我只是个做书的房地产商，但你不知道我在做房地产之前做过十年的记者。”编辑部主任周丽娟会对新人进一步阐释：“你的工作态度、对文字的敏感程度，都逃不过陈总的法眼。”

至于“你说得对”，是这家公司特有的，忽视不重要的人与言论的最简单方式。当有人的言论没有摸清老总的脉，或者暴露了新人充满想法与激情的表皮下，藏不住的幼稚和不切实际时，往往会得到这四个字。

周丽娟对这句话的演绎是：“简单的四个字，就是陈总的人生智慧。我们在一生中，面对不同的人，不同的思想，不同阶段的竞争对手，往往都会遭遇诋毁、非议、反驳和谩骂，这个时候，用‘你说得对’满足对方需要的认同感和存在感，是不浪费时间又不僵化关系的最好回答。我们要用佛家的慈悲智慧、道家的思维方式、儒家的……”

当然这只是他在小范围公众场合中的阐释，私下里的解释只有一句话：“不得不回应叫嚣的事儿|逼时，请记住，讴歌之。”于是，在没有企业文化只有老板文化的环境中，这句话被每个人用自己的方式演绎到极致。周禹觉得在公司里，这两年最大的收获，是把别人对他说的“你说得对”，变成他可以对别人讲“你说得对”。

陈总的办公室在编辑部的后门内，里面又是个套间，这个自诩儒商的男人高大魁梧，大手大脚的模样让人想起要去赴约的包工头。他身后的墙上，挂着一幅长卷，卷上左端是一张阴阳猫脸，右边的主体是印刷体的书法字——“不管黑猫白猫，捉到老鼠就是好猫”。

周禹看着那只猫脸出神，心想今天上午定时发布的微|博，应该已经发布了，从昨晚的数据反馈来看，今天还有一次高|潮……周丽娟主任叫醒了走神的周禹，脸上带着严肃的不高兴，但眼神透露出惊讶和幸灾乐祸的意味。

周禹打开资料夹，没有道歉，平静单调地说：“是这样的，我的提案拟定名称为《他世界》，核心思路就是把古往今来女性中的成功典范，用正史与野史结合的方式，梳理出一条历史、人物线索，探索不同时代中不同女性的精神面貌、成为典范的原因与价值，上卷以中国女性为主，下卷着眼于世界，编纂这样一本书。下面我就架构细节与内容侧重，向陈总和各位详细阐述……”

他顺畅地说完之后，大部分人面无表情地看着陈总，只有两三个新人装作很感兴趣的样子看着他的嘴，然后压制住要打哈欠的困意。陈总沉吟片刻，镜片后面闭着的眼皮下，眼球快速转动着。他出乎意料地给出最高评价：“差强人意，有待完善。”

这算是非常明显的，陈总肯定某个人某件事的态度。有次在年会上，陈总带着酒意，大谈红学，他谈及所有人物中最欣赏的，竟然是贾母。“……他见了好吃的好玩的，可不会像你们年轻人那么惊呼‘好好吃哦’，他怎么说？‘这倒罢了，撕两条腿来。’【注：原文为‘撕一两点腿子来。’】，这是什么？这就是贵族气质，一个人的大气内涵和基本素质，你们记住，任何事，喜欢可以放肆，但表达一定要克制。”

上午会议中陈总“克制”的肯定，让不少人惊讶，只有周丽娟的目光中浮动着更为复杂的涵义。但周禹自身，已经丧失了对外界任何评价的感知和反应，继续麻木空洞地在自己的位置上，做一个安静而有能力的女（尸吊）丝。

晚上，周禹打开微|博，看到新增的名人转发与点赞数量飙升，视频的播放量已达到十五万。他暂缓了两个号之间的