第267章两种态度 (1/2)

赵四喜现在躺在自己的床上看电视，赵静还没有回来，打电话过去，说她妈妈撞了头，现在在医院，所以在家照顾。

至于她妈妈为什么会撞伤了头，赵静没有说，四喜也没有问，说句实话，他对于她妈妈真的很感冒。

安慰了几句之后，挂了。

对于总经理突然找自己谈这样的一件事情，四喜还在思考着里面深层次的东西。

关于部门的组织结构，大野既然已经报告了，而且还提交了，为什么还要把自己叫过去，把这个信息告诉自己呢？

这里面深藏着什么呢？

要想人家铁了心的跟着你混，首先你得给人家前途。

这个是铁律，在那都是一样。

你人格魅力再强，人家跟随你，那也是因为跟着你有盼头，就算短期内看不到头，长期还是能有盼头的。所以人家才跟随你。

但现在呢？

跟随自己的两个人都被撸了，都升不上去。

这就不单单是一两个人升不上去的问题了。

这关乎到赵四喜的面子，这关乎到今后赵四喜在万博的地位。

如果跟着你混的人都腾腾腾的升上去了，那今后会有更多的人追随你。

如果跟着你混的，怎么样也上不去，那今后谁愿意跟着你混呢？

在一个企业里面做事，到了一定的地位，就不是单打独斗了。

高层，除了领功劳背黑锅之外，还得指导方向和为下面的人员谋福利。

这才是王道。

要想牛耕地，又不给牛出草，这样的路是行不通的。

望着电视里面那些无聊的节目，四喜笑了笑。摸了摸头，你说总经理到底想干什么呢？

他叫自己去谈这个事情，很显然这个事情还有的专机，否则他不太可能会在这个时候叫自己去说这个事情的。

他完全可以直接等组织架构公布了之后再等自己去找他谈，然后再来安慰自己的。但他没有这样做。

他在这个事情发生之前，他找自己谈了。

那就是很肯定的说，这个事情有转机，但转机的这个点在那里呢？

在四喜还思索不到重点的时候，手机响了。

来的是一条短信，程金发过来的。

“现在跟那傻b去广州，广州客户那里生产线上出了点小问题，卡扣断了。他们要我们派人来换，我说赵次你被那傻b气的请假了，要他们公事公办，现在正去的路上呢。”

程金短信里面的傻b，他不用说就知道是谁，除了大野还能是谁呢？

四喜他没有想到自己刚一请假，就出现这样的问题，你说大野这傻b会不会认为这个事情是他干的呢？

“知道了，辛苦了，加油”赵四喜回了个短信。

这三句话里面，埋藏着怎么样的心情，只能让程金自己去体会了，至于自己，自己还得去想突破口在那里。

转机在那里呢？

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关于00456的产品在客户那里出了问题，现在公司内部的调查结果已经出来了。这个原因是因为模具导致的。

因为模具的滑块弹簧出现了问题，导致滑块有的时候退不到位，在顶出的时候，把其中的一个卡扣拉断了。

因为刚好初终物确认的时候，刚好是好的，并没有发现问题，所以一直从组装那里流到了客户那里去了。

陆虎现在坐在会议室里面头低低的。

没有办法，自从他做了成形的课长以来，不断的开始出现了问题。

下面的人也不知道为什么，管理不住，特别是快过年这段期间，问题点尤为的多。

多到他都有些烦了。

你说搞什么呢？自己做这课长，还不如做系长，除了工资多了一点之外，压力实在太大了。

伊藤总经理脸色铁青的望了陆虎一眼道“陆课长，你说下，为什么会出现这样的情况？就这么巧吗？初中终物确认都没有问题？”

“对，伊藤总经理说的很多，你们现场对于这个初中终物是怎么管理的？为什么没有发现呢？另外这个是和客户组装的地方，如果没有猜错的话，这应该是重点管控的项目吧？日常点检表上应该有这些项目吧？我想问下，为什么没有发现？”这个时候，山本工厂长也说话了。

陆虎真的不知道怎么回答了。

这个地方真的是重点管理和确认的项目，这个生产技术在做条件表和日常确认项目表上也都写上了，他们没有发现，那是因为作业员的问题。

人为的错误，你要他怎么回复呢？

“不好意思，这台机刚好是新人，我们教育确认不足”陆虎说道，日本人很讨厌推卸责任的，出现问题，直接承认，比狡辩要强很多的。

“陆课长，一次两次的不好，这个可以允许，毕竟我们是人，是人，都有可能发生失误的，但是总发生这样的低级失误，是不可以原谅的，我希望你们注塑这边认真的考虑下，为什么会总是出现类似的问题，在那些场合做的不好，你们的再发防止对策是什么，我希望你们用五个为什么去找出问题点的根源，找到根本原因，再去彻底的解决。我们公司现在正在飞速的发展，但发展的同时，就伴随着这样那样的管理问题，我希望在座的管理职，你们都要打起精神，一定要注意品质。

品质才是一个企业的发展基石，没有品质，其他的都是虚的。

另外，对于组立生产部这边，山口部长，欧阳次长，我想问下，为