第六十九章名落孙山 (2/5)

了知觉的木头一般，冯望舒又是捶打，又是揉搓，一时也没有什么效果，他心里焦急，担心时间会赶不上，便强撑着拽住蹲坑的门把手，猛地一较劲站了起来。大概是用力过猛，顿觉两眼昏花，天旋地转，他扶着门框立了足足两分钟，那种不适的症状才渐趋消失。

拖着不太自如的双腿，冯望舒来到了盥洗池边，他用手捧着水胡乱洗了一把脸，没有毛巾，就用衣袖随便揩了揩，感觉头脑清醒了些，这才离开卫生间，提着布包赶到电梯口去乘电梯上楼。

冯望舒是最后一个到达会议室的。参加笔试的人已经在各自的位置上就座，冯望舒拿眼睛目测了一下，有制盐分公司的，也有机关的，还有其它分公司的，大概有三十几个人。此刻，人力资源部的副部长柳如玉正坐在主席台上摆弄着话筒，看见冯望舒推门进来，她朝他笑了笑，示意他在后排找个位置坐下来，尔后她便开始对着话筒宣布考场纪律。

对于柳如玉，冯望舒是熟悉的。当年柳如玉刚进公司时，就分在他的那个值的包装上，她活泼爱笑，美丽清纯，值里边的人都很喜欢她。后来，柳如玉搭上了她舅舅的那层关系，从此脱离了苦海，公司里先将她送出去委培，毕业之后便把她安置在机关的劳资科上班。朝里有人好做官，时间不长，柳如玉便被提拔为劳资科副科长，她的舅舅退居二线之后，很多人认为她的霉运到了，谁知人家不降反升，从劳资科的副科长，连升两级，一下子爬到了人力资源部副部长的位置。公司里有传言说她的这个位置是用肉换来的，传闻是真是假，不得而知，但是官儿做大了这是事实。可见女人长得漂亮到哪里都是一种资本，一种无价的资本，关键的时候，这种资本可是比钱能够派得上用场的。

值长竞聘试卷的笔试内容并不多，打印的a4纸也就两张而已。没有动笔之前，冯望舒先从头到尾浏览了一遍，不看不要紧，一看心里便凉了许多，很为自己多日来的努力暗暗叫屈。原先只以为考试的内容是以专业知识为主的，现在看来是自己高估了出卷者的智商，卷面上真正跟制盐专业扯得上边的内容，也就是后边两三题。试卷题目比较活，纯粹是大杂烩，有管理方面的提问，有企业长远规划的设想，有上下级关系的处理，也有盐业法规的解读。让冯望舒不可思议的是，卷中居然还出现了嘉信盐化公司是何年何月成立这样弱智的选择题，试想这样一张卷子，怎么能够考核出参试者的水平呢？

唉！想不了那么多了！人为刀俎，我为鱼肉，目前自己所能做的，就是见招拆招，把心里所想的尽可能答到纸上去。

卷子的内容虽然浅显，但绝对不能掉以轻心。冯望舒在回答问题时，可谓小心谨慎。仔细审题，认真思考，每道题目必定斟词酌句，先想好，再下笔，力求书写工整。答完卷子之后，他没有急着交卷，反复检查了有十多遍，待参加考试的人员悉数离场之后，这才将信将疑的交了试卷。

笔试的分数是在儿子高考结束那天出来的，冯望舒排名第八，刚好入围面试。当冯望舒从公司的墙报栏上看到有自己的名字时，内心是大喜过望，为此，他特地嘱咐崔小桃到菜市场买了几样荤菜，说是为了中午庆贺一下，既为自己的顺利过关而庆幸，也为儿子能够从此脱离苦海而祝福。

面试被安排在十五天以后进行，那天正好是儿子放榜的日子。随着日子一天天的临近，冯望舒的紧张情绪也在与日递增，既为自己，也为儿子。

参加面试的共有八个人，优胜劣汰，这一轮要淘汰两个。也就是说，有两个人在面试中要出局，最终入围测评的，只能是剩下的六个人。冯望舒在拈阄时，序号是倒数第二个出场，这个顺序让他很满意，因为上场的顺序正着数是六，应了“六六大顺”的吉言；倒着数是二，二即是双，应了“双喜临门”的古语。

就在冯望舒沉浸在自我编织的梦幻之中，并且为之陶醉不已的时候，儿子冯凯果真从学校打来了电话，报喜说自己的高考成绩超出了一本分数线有四十多分，在省内上个中等的一本是不会有任何问题的。冯望舒听了，顿时信心倍增，感觉自己真的是时来运转了，想什么，来什么，既然儿子的分数都能过了，自己的面试也一定能够过！

面试小组成员共有七个人，组长依旧是庄来福。剩下的六位分别是：生产技术部部长、质量管理部部长、安全监察部部长、综合办公室主任、人力资源部部长和公司工会主席。为了体现面试的公正性，各二级单位还分别指派职工代表前来监督。面试现场由人力资源部部长陶仁贤主持，在面试开始之前，他首先代表竞聘小组宣布一项决定，说经过面试小组成员研究，将对今天的面试程序作一小小的调整，原先公告中宣布的当场打分并且亮分的环节，今天改为只打分，不亮分。陶部长解释说，竞聘小组之所以做这样的微调，是为了照顾到面试者的面子，毕竟大家都是多年的同事，那样做有些个太残酷。

陶部长宣布完决定，惹来了场下的一片窃窃私语。面试本来就是一件残酷的事情，难道说照顾了面试者的面子，就能够让面试变得更公平了吗？但是谁也没有站起来反驳这一决定，嘉信盐化公司的竞聘已经不是一年两年了，领导制定下的规则，当然有领导的考虑和打算，作为工人，作为