第115章 一碟花生 (3/3)

成果上没有突出表现，但是科研的热情是有的，平常有一定的测试量，测试工作也完成了，管理也做得比较好。有一些习惯，要我们慢慢去做工作，帮他纠正过来。有一些做得好的，我们也要肯定。如果单因为他在开发仪器功能上进度比较慢就要责怠于他，那也不公平。

王导说，你这样照顾他，只怕是他不会领这个情。

夏说，他照顾过你的课题组，你又领了他的情吗？不管怎么说，他只要不违法，做一个测试技术专家也是可以的。

王导说，测试技术专家这个怎么讲？

夏说：每台仪器都有自己的特性，多用的测试员会了解；比如拉曼光谱仪，林老师很少去测试之后，实际上拉曼光谱仪已经把小文当作自己的主人了；而荧光仪和cd是由林老师照顾的，所以，这两台是认林老师的。除非这些管理员犯很大的过失，否则我们也不宜经常换人。你想坚持的事情你可以作主，但是学院的立场是这样。

夏说，况且现在林老师在测试技术上也开始了新的开发，维修工作也申请到了14万左右的经费，后续还表态将继续开发更多的功能，仪器室的氛围也比较稳定。维修工作之后，你想做的大部分测试都有了保证，也需要和这些测试人员保持良好的关系。整体上，仪器组的状态还是积极的，我们也不希望再象以前一样大起大落。如果你还是选择攻击林老师，我们也会给他一些必要的提示信息。我们不直接帮他，但我们会对你采取一定的反制。因为你的气势太强的话，我们也无法接受。

再说，他有炎头授权的金钥匙，关键的时候还要由他来打开未来之门；头这样安排，自有他的道理；越是以后，当然你的力量越发强大，因此必须要有人牵制你的力量。我们这一批人的特长和缺点你都很清楚，所以，要平衡实力只能是依靠一个比较客观中立的力量。林对所有的课题组基本持一样的水平来服务，这样在中立与忠诚度上都比较高，所以他比较适合持有金钥匙。你固然可以在很多方面领导走向，但是没有林的合作，你也只能待在这个结界之中，而无法升级到下一个结界。

王导说，会不会林老师他根本就不想离开这个结界？夏说，关键还是要看他对别人的信任有多少。如果他认同大家，自然比较公正，如果他觉得自己有危险，他顾忌就多一些。如果他内心有害怕等因素，同样，他也是无法打开结界的锁。因此，我们对他即要保持一定压力条件下的提升与训练，以便他将来适应一些压力；同时也要及时告诉他一些训练的目的和原因，取得相互的理解和支持。在科研能力上，他自然无法与我们相比，但是在安全能力上他比较强一些。基本上他工作的范围内极少出现安全事故。

就他前段时间的训练强度，已经是比较大的量了，所以我们也只能暂缓这个进程。如果他能够在干扰的情况下保持冷静与理智，那这样的训练就已经成功了。他要突破的最大难关，恰恰是他自己身上很多的习性。而我们只是尝试着去提升他，如果他不能够理解那就只能继续待在这个结界之中。

王导问，如果他选择一直待在这里而不走，那我们岂不是走不了？夏老师说，开了锁之后，他还是有机会选择留下来，按书的记载，这个疆界因为入驻的人和资源越来越少而干涸，其实就是林老师刚进入疆界时看到的样子，很多人都想离开了。但是书里也记载了，林老师留下来之后，疆界再次恢复了生机和成长，资源也重新进行了分配。

夏老师说，因为疆界成长之后就变成结界，所以里面的人有信心和决心的话是可以让结界再次复活，这就是林老师为什么可以多次在这里停留的原因。也就是说，他始终处于一个循环之内，没有向前，也没有向后，所以他越来越适应这个环境。他如何一直停留在这里，相当于他的49天永远不会走完，而49天的意思其实是一种修行，在原来最接近他生活的世界里让他体会生活，学习和成长。((www.520dus.com 520读书网全网最新)。)