第六章 企业文化 (2/2)

陆贺点点头：“你猜对了，我这里不需要一个程序员，而是需要一支程序员队伍，恭喜你，你被录取了，你尽快同你那些同学同事联系一下，问问有多少愿意来济州市，只要能力过关，我都会收的，刚开始工资不会太多，以后工资会非常丰厚的。”

孙芳欣喜的说：“没问题，我会尽快联系同学同事的，不够的话还有鲁东大学计算机系的大四学生，他们还都没找到实习的地方呢。”

第二天一大早，陆贺来到维修店的时候，谭振佳、孙芳等人都已经在里面等着了，原本的琴海电脑维修的门牌已经换成了天宇电脑维修，这是陆贺昨天找人做的。

陆贺家的电脑维修店并不大，一下子进了五六个人，显得有些拥挤，谭振佳、孙芳等人此时正互相交流着，气氛还算不错，进店门之后，他们已经相互介绍过了，知道彼此以后都是新同事了。

这些人虽然经历过一些工作，都还是刚刚毕业几个月的大学生，虽然看出工作条件简陋，却也没有太过失望。

“大家都来的挺早的啊，好了，都找个地方坐吧。”陆贺笑着跟几人打招呼，维修店虽然有些挤，坐的椅子还是有的。

等到众人全都坐好之后，陆贺从角落里抽出一块小白板还有记号笔，条件简陋的让陆贺自己都感觉寒酸。

陆贺在心里安慰自己，咱这里好歹也有个店门，马tb创建al的时候只有一个公寓，还不如自己呢。

轻敲了几下白板，将大家的注意力吸引到自己身上：“既然大家都到齐了，我就不多说废话了，首先，感谢大家能够信任我，选择天宇网吧系统，前天我就已经注册了天宇科技公司，现在正在走程序，相信很快就会批准下来。作为一家还在筹备之中的公司，很感谢大家能够加盟，跟我一起奋斗，当然，我相信，用不了多久，能够加盟这家公司，也会成为大家心目当中最明智的决定。”

“在这里，我不想说什么把公司当家的话，我希望你们能为公司多做贡献，公司给你们足额的薪水的奖金，同时，我也希望大家能够跟公司一起成长，对公司的成长我还是很有信心的，天宇网吧系统为公司的发展奠定的坚实的基础，我相信天宇科技公司在我们大家的努力下一定能够快速的发展，为了不拖累公司的发展，我决定在公司成立之初就颁布一条规定，跟不上公司发展的统统淘汰掉。”

“如何算跟不上公司发展的步伐，出于对公司发展的信心，我给大家订立了一个标准，你的工资加奖金不能比上一年增加百分之三十的话，那就是跟不上公司的步伐，也就是说，只要大家能在天宇科技公司待住，每多待一年，你的收入至少会增加百分之三十。”

“在这里我要告诫大家一句：公司不是你们的家，而是你们的学校，你们的战场。”

陆贺的讲话很简短，为了这点讲话，陆贺可是准备了大半夜，就为了给天宇科技公司点亮企业文化的火种。

在2001年，别说济州市了，整个中国都没多少重视企业文化的企业，更多的只是那种粗放式的管理。

对企业文化，陆贺也不是很了解，也没能力创建一个新的企业文化，他只能模仿，模仿对象就是他重生时正因辞退老员工弄得沸沸扬扬的某为。