311 学徒工经理 (1/2)

“话不能这么说。”苏钺摇了摇头，“随着民资的大规模入驻，将来的文化传媒领域的竞争将会越来越激烈。特别是对于影视剧而言，不管是审核机制的逐步放宽还是播出渠道的扩展，乃至于网络直播这样的行业产生的造星能力，都会让影视剧的制作变得容易起来。但是你说的问题也同样存在，不是说获奖的作品是不是良莠不齐的问题，而是将来的整个影视剧行业都将变得越发良莠不齐。如今对于一部分年轻演员演技的批判已经很明显了，而将来进入这个行当的人甚至会有完全的演技小白。再一个，就像之前我在微博里面说的那件事情，如今还有一个事物在蓬勃发展，那就是网络。随着网络越来越受到欢迎，在网文界缔造出来的大量的ip将会以影视剧的形式进入市场，可是要么是受限于题材的问题，这些作品会被改得面目全非；要么就是受制于成本和技术的问题，大特效大场面的影视作品很难和网络改编联系起来。而这两点恰恰是文受欢迎的关键所在。所以说，国内的文化产业发展，需要很长时间的洗牌和整顿，这期间将会伴随着各种各样的事情，好的坏的。另外就是，两种评议方式并存是一个很好的思路。而且这毕竟是官方背景的评奖活动，将来如果真的出现你担心的那种情况，肯定会有所改变。比如两个奖项隔年举办，交叉进行。两年的作品大概就能撑起这么多的奖项了。而随着这个行业的不断洗牌和淘汰，观众用口碑和脚投票的情况会越来越多，等将来优秀的作品越来越多的时候，也就不存在这样的问题了。”

刘田想了想，点了点头表示认可。

他很喜欢和苏钺这个老板谈事情，只要不是特别紧张的工作安排，苏钺和他谈话的时候很多时候都会“跑题”。就像现在，两个人明明在说关于官方奖项设立的问题，苏钺三两句话就把话题拉到了其他的地方。但这种说话的方式刘田恰恰非常感兴趣。他原本是苏钺的助理，如今成了公司名义上的副总，其实更大的原因是要分担苏钺和郭婧在公司管理上的压力，对于刘田自己而言，对于这份工作他当然万分满意，但有时候也会担心自己“才不配位”。而通过和苏钺这个老板类似于这样的聊天，就能得到很多苏钺本人对于这个行业的感悟和理解，这对于刘田完成自己的工作非常有帮助。

而且他觉得苏钺之所以会和他这样聊天，也是出于培养的考虑。他也见过苏钺和旗下艺人的聊天，那又是另外的一种方式。谈作品的时候就是开门见山谈作品，但有时候也会有“跑题”的事情发生，但仔细回想一下其实目标也非常明确，一般这个时候的老板是在向旗下的艺人传达“未来的路应该怎么走”这样的想法。

刘田不知道自己如果没有在天极工作会是怎么样的情况。和他一起毕业的同学们，除了两个富二代起步点明显比别人高之外，剩下的同窗中就数自己如今的职位最高待遇最好。他也不知道如果自己去了别的传媒公司或者影视制作公司会如何，这次的研讨会上刘田作为天极的代表，很是认识了不少传媒圈的“同仁”。他们这些人在会议期间和稀泥的间隙也会吹牛打屁发牢骚，听完之后刘田才发现别的公司和天极完全是两码事儿。

有不少在去年四月份新的管理规定落实之后成立的影视公司或者唱片公司的配置基本上相同，根据公司的规模大小，都有两到五位已经成名的影视明星或者歌星“挑大梁”，然后配置人数相对较多的娱乐圈新人。这里面挑大梁的“星哥星姐”们的来历也基本上相同，有的是以前国营或者合资的制片厂或历史悠久的传媒公司的成员，有的是从港区和宝岛过来的，还有一些则是留过洋的“海归”——这里面以韩国回国的年轻歌星居多。这些人在国内有名气，能撑得起场面，算是这些公司的摇钱树，但短短一年多的时间，这些人的性质就发生了变化，从公司的成员变成了公司需要供着的“祖宗”。不配合公司的工作还是好的，有些还会插手公司的管理和日常经营，甚至还有不少在外面惹了麻烦需要公司给擦屁股。刘田之前也听说过娱乐圈的各种传闻，但那时候在国内“娱乐圈”这个圈子毕竟还小，离着刘田的距离也远，进了天极之后一直也习惯旗下的这帮人像都市白领这样“按时上下班”的场面，反而对于这些明星们这种原本应该“理直气壮”的行为有些不适应。

之前苏钺对于旗下的明星也好，明星的经纪人也好，在出了晋华的事情之后，管理严格了很多。那时候刘田还多少有些疑虑，如今对于苏钺这种未雨绸缪的做法实在是心服口服。他怎么也没想到，只不过短短一年多的时间，“娱乐圈”这个是非的圈子就忽然之间变得这么大，一下囊括进去这么些人。而听那些“同仁”们的说法，以前自己有很好的印象的几位歌手或者演员，在私下的言行都很让人糟心，再想想自己公司旗下的这帮艺人，刘田那时候忽然有一种说不出来的优越感。

“还有么？”苏钺打断了刘田的思绪，问道。

“还有一个，是今天忽然之间出现的事情。”刘田低头看了看笔记本，道，“而且这件事情并未放在讨论的范围之内，算是一个通知。部委下属的管理部门将设立艺人档案，对于艺人有可能出现的不良言行记录在案。对于有不良记录的艺人参演的影视剧或者发表的其他